为进一步规范和完善医院中层干部选拔任用工作制度，建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应医院发展需要的高素质干部队伍。徐州市传染病医院组织开展部分中层干部竞聘工作。

  按照医院部分中层干部公开竞聘方案,6月4日上午，医院在12号楼三楼会议室进行竞聘演讲和民主测评环节，院领导及中层干部参加。

  院党委书记王为民在竞聘演讲前发表讲话，他指出：通过竞争激励机制，鼓励干部职工参加中层干部竞聘上岗，可以充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进医院各项工作快速发展。他要求大家按照公开、公平、公正的原则对参赛人员进行打分和测评。

  参加竞聘的人员分别围绕个人基本情况、思路构想等方面展开演讲，现场气氛热烈，充分展现了个人风采。
  现场设评委组、监督组、打分组、计时组，会后组织人事科对演讲和民主测评结果进行了公示。