4月8日下午，省卫健委人事处处长朱春燕在市卫健委党委委员、副主任杨洪涛的陪同下，莅临我院召开高层次人才座谈会。党委副书记、院长杨晶，党委委员、副院长韩从辉，科主任代表和高层次人才代表参与座谈。

  在听取医院汇报和高层次代表发言后，朱春燕充分肯定了我院高层次人才建设所取得的成绩，强调指出，要加大人才引进力度，强化人才储备，认真学习领会好中央省委等各级人才工作会议精神。针对医院高层次人才引进面临的挑战、矛盾等问题，她要求医院切实从人才引进、人才晋升、人才薪酬等方面解决人才工作中的痛点。

  杨晶从加强组织领导、优化顶层设计招才，完善激励评价机制、厚植基础条件聚才，营造良好干事环境、创新服务举措育才三个方面介绍了我院人才工作情况，并对人才工作中面临的挑战和主要矛盾、下一步工作的意见建议进行了汇报和探讨。

  座谈会上，与会高层次人才围绕医院发展、个人成长、学科建设、人才培养等方面畅谈自己的感想，并结合自己对高层次人才引进及培养政策的理解及困惑积极建言献策，提出了中肯的意见和建议。

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  徐州市中心医院人才工作开展概况

  医院现有享受国务院特殊津贴9人，全国卫生系统先进工作者1人，省医生终身荣誉奖3人，省专业技术二级岗位（正高二级）5人，省六大高峰人才22人，江苏省有突出贡献专家8人，省333工程培养对象57人，江苏省医学重点人才2人，江苏省双创博士14人、徐州市双创博士1人，徐州市优秀专家、拔尖人才104人，徐州市医学领军人才培养对象8人，徐州市医学重点人才7人，徐州市青年后备人才14人，临床技术骨干研修计划项目30人。

  在人才工作开展方面，医院贯彻落实党委领导下的院长负责制，成立专门人才工作机构，负责人才引进、招聘、管理、服务，跨科室统筹，多个职能部门联合做好各类人才工作。近年来，医院前往北京大学、上海交通大学、华中科技大学同济医学院、湘雅医学院、郑州大学、西安交通大学、山东大学等多所院校，招引985院校毕业生24人次，211院校毕业生14人次。

  结合市卫健委有关引才政策，引进国内知名专家团队：北京清华长庚医院董家鸿院士肝胆外科团队、北京大学第一医院霍勇教授心血管内科团队、刘以训院士中西医结合妇产生殖技术创新团队，引进A类团队数量全市排名第一；引进具有国际视野和竞争力的高层次拔尖人才、领军人才：北京大学第一医院心脏外科肖锋主任，北京清华长庚医院肝胆胰外科闫军主任等；还柔性引进了十余个国内前沿专业教授对接指导：北京大学国际医院泌尿外科专业、复旦大学附属华山医院麻醉学专业、同济大学附属上海市肺科医院外科学专业、上海交通大学附属第九人民医院口腔专业等。

  同时，我院不断加强人才队伍建设，院党委制定印发了《高端人才引进（优才计划）实施办法（试行）》，进一步促进医院学科建设与发展，“优才计划”精准对焦国家级杰出人才、国家级领军人才、省级重点人才、优秀学科骨干人才，科研启动金分设1500万、500万、200万、100万，不惜重金引进遴选高端人才，企盼引进更多高素质、高水平、国际化、创新型高端人才。医院现有德高望重、技术一流、实力雄厚的工作站导师十余名，并先后出台《博士后工作站管理规定》《博士后工作站招聘办法》。博士后工作站现已成功出站14人，目前在站博士27人。2023年又招收进站博士12人，进站博士分别来自北京航天总医院、上海交通大学、上海中医药大学、华中科技大学同济医学院等知名院校。

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