此次培训的对象为各科室高年资护士(N2层级以上)，培训人员分为3组，每期培训1组人员(21-22人)，采用小班教学模式，每期培训人员全脱产培训5天，考核1天，此次培训历时3个月完成，共65名护士参加培训和考核并取得结业证书。

  培训内容是护理部结合医院实际情况精挑细选的，包括理论内容、操作技能及工作坊。理论内容为：创伤休克的评估、监护与复苏、创伤患者的术中救治、术后护理、重度烧伤的紧急救治、危重病人的病情观察与护理、神经系统急症的救治与护理、高危胸痛的识别、危险性心律失常的辨识与急救、血管通路的建立和护理、微量泵与血管活性药物的使用、气道管理(紧急气道的处理)、中毒的急救与护理等。操作技能及工作坊为：头盔移除、颈托固定、夹板固定、包扎止血、创伤急救、微量泵的使用、除颤技术、口咽通气道、喉罩、简易呼吸器的使用、高流量氧疗仪、无创呼吸机、有创呼吸机、团队心肺复苏、危重患者的转运等。

  培训老师团队由院内具有丰富工作经验的省市专科护士组成，保证培训的质量，跟班导师分别是张馨宇护士长(急诊急救省专科护士)和杨卫东护士长(危重症省专科护士)。

  培训结束后护理部统一进行了理论考试、操作考试及OSCE(Objective Structured Clinical Examination)考试，OSCE考试模式是指客观结构化临床考试，它借鉴了省级专科护士的考核模式，通过模拟临床场景来测试学生的临床能力，也是一种知识、技能和态度并重的临床能力评估的方法。本次OSCE考试主要围绕“团队心肺复苏”进行，设置6个(急性创伤、失血性休克、过敏性休克、感染性休克、急性心肌梗死、急性心律失常)常见临床案例，每个考核组成员为5人，大家按照培训要求进行实景演练，最后顺利通过考核。本次OSCE考核是护理考核模式的拓展，通过考核，护士掌握了护理评估内容，知晓在护理紧急情况下如何进行分工、协调处理，提升了团队处理能力。

  经过三个月的培训与考核，一共有65名护士顺利通过考核，在这次培训考核过程中，护理部选出表现特别优异6名应急能手，并在“5.12护士节表彰大会”上给予表彰。

从右往左六名护士分别是：孙佩佩、胡云娟、张启星、周胜男、许洋、汤云芳

  护理部韩芹主任说：我们医院是骨科专科医院，创伤病人较多，为了提升护士的整体素质，为患者提供标准化的护理服务，培训是一个持续不断的过程，这仅仅只是开始，在以后的工作中会继续推进。

  通过此次培训，不仅巩固了护士的专业理论知识，而且强化了动手操作能力，促进了教学相长，激发了临床带教老师的工作热情，对提高我院护理临床教学质量将起到积极的推动作用。

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