为适应徐州市儿童医院快速发展的需要，进一步加强医院综合目标管理，探索医院行政职能科主任目标管理新路子，根据曹军华院长工作部署，4月11日，徐州市儿童医院2017年对行政职能科主任目标责任进行了考核。

  本次考核由院办、经管办、组织人事科、行风办、工会组成考核小组，按照2018年《徐州市儿童医院重新修订行政职能科主任目标责任考核实施方案》的要求，对行政职能科主任包括临床满意度考核、沟通效率考核、劳动纪律、服务规范、对口管理考核、计划于总结考核、工作效率考核、制度制定考核、工作台账和文件收发考核、紧急替代考核等目标责任完成情况进行考核，根据考核结果显示，24个被考核的行政职能科室均达标。同时，考核小组对沟通函未按时完成、科室年度计划责任分解不到位等问题，及时下发了整改通知书，限期反馈。

  通过对行政职能科主任目标责任进行考核，有利于进一步落实行政职能科室的约束与激励机制，有利于提高工作效率和质量，建成高素质的行政队伍，从而更好的为临床一线服务。

文：马静、胡娜\图：滕杨

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